[foto1]Data do curso: 22 a 26/07 de 2013

Local: Sala de Treinamento da Escola de Governo

Carga horária: 20 horas

Turma 1-08h30min às 12h00min

Turma 2-13h30min às 17h00min

Nº de vagas – 35 (cada turno);

 

Período de inscrição de 08 a 19/07 de 2013 ou até enquanto durarem as vagas.

 

08 a 15/07 - Servidores efetivos e comissionados

15 a 19/07 - Servidores em designação temporária (DT);

 

Público-Alvo: Gestores e servidores de RH que desejam adquirir e/ou aprimorar técnicas de gestão voltadas ao desenvolvimento de equipes e do seu capital intelectual.

 

Competência: Construir e manter redes de trabalho com objetivos comuns, reconhecendo as dimensões psíquicas e sociais do ambiente profissional, potencializando o desenvolvimento das equipes e os resultados organizacionais.

 

Metodologia: Exposição dialogada, discussão, sistematização e síntese, trabalhos individuais, estudos de casos.

 

Habilidades:

·  Caracterizar as práticas de gestão do trabalho na administração pública.

·  Analisar a dimensão psíquica do comportamento organizacional potencializando relações interpessoais e inter-organizacionais satisfatórias.

·  Constituir-se como sujeito no ambiente de trabalho.

·  Atuar de forma eficaz no/com grupos e equipes de trabalho.

·  Relacionar-se nas atuais das redes de trabalho para potencializar resultados organizacionais.

·  Pensar e agir na gestão pública considerando o que está posto das redes sociais.

·  Relacionar-se com as diferentes gerações que se encontram no ambiente profissional.

·  Planejar o desenvolvimento de uma equipe de trabalho.

 

Conteúdo:

Práticas de gestão do trabalho. Dimensão psíquica do comportamento organizacional. Constituição do sujeito como efeito dos modos de se trabalhar. Grupos e equipes de trabalho. Gênese e características atuais das redes de trabalho. Redes sociais na sociedade individualizada. As redes sociais e o serviço público. As gerações X, Y e Baby Boomers.

Plano de Desenvolvimento de Equipe: definição; aplicação e resultados. Condições necessárias para o desenvolvimento de uma equipe de trabalho.

 

Conforme estabelecido no Decreto Nº 4087, de 27 de março de 2012, pág. 10 do PDIC - Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Servidores Públicos, item 11.1, o Servidor que se inscrever e não se apresentar para realizar o curso terá sua reprovação por faltas.  A reprovação por faltas vedará o direito à participação em quaisquer ações do Programa de Capacitação da PMA no período de 06 (seis); meses. No caso de falta, a justificativa deverá ser apresentada nos termos previstos no Estatuto do Servidor Municipal de Anchieta.